Tujuan dan manfaat kompensasi karyawan

Tujuan dan manfaat kompensasi karyawan

Sebetulnya, apa yang dimaksud dengan kompensasi? Kompensasi ialah semua imbalan yang diterima sama karyawan atas jasa atau hasil kerjanya di perusahaan yang bisa di gunakan untuk main di bandar slot. Dimana imbalan itu bisa berupa uang atau barang, baik secara langsung atau tidak langsung.

Kompensasi dalam bentuk uang, artinya karyawan bakal dikasihkan sejumlah uang kartal atas pekerjaannya. Sedangkan kompensasi dalam bentuk barang, artinya karyawan bakal dikasihkan barang tertentu atas jasa atau pekerjaannya. Istilah kompensasi juga begitu berhubungan dengan imbalan-imbalan finansial atau biasa disebut financial reward yang dikaishkan kepada seseorang atas dasar hubungan kerja.

Biasanya kompensasi bakal dikasihkan dalam bentuk finansial atau uang sebab pengeluaran moneter yang dilakukan sama suatu perusahaan. Apa saja tujuan pemberian kompensasi karyawan? Dan apa saja manfaat dari pemberian kompensasi itu? Simak penjelasan lengkap tentang kompensasi di bawah ini.

Jenis-jenis Kompensasi

Ada 3 jenis kompensasi karyawan yang bisa dikasihkan sama perusahaan. Ketiga jenis kompensasi itu adalah:

1. Kompensasi finansial secara langsung, yang berupa bayaran gaji atau upah pokok yang bisa untuk main agen slot online, bayaran prestasi, bayaran insentif (meliputi bonus, komisi, pembagian laba atau keuntungan dan opsi saham) dan bayaran tertangguh (seperti program tabungan dan anuitas pembelian saham).

2. Kompensasi finansial tidak langsung, yang berupa program-program proteksi (meliputi asuransi kesehatan, asuransi jiwa, pensiun, asuransi tenaga kerja), bayaran di luar jam kerja (seperti liburan, hari besar, cuti tahunan dan cuti hamil) dan fasilitas-fasilitas seperti kendaran, ruang kantor dan tempat parkir.

3. Kompensasi non finansial, ialah berupa pekerjaan (seperti tugas-tugas yang menarik, tantangan, tanggung jawab, pengakuan dan rasa pencapaian). Lingkungan kerja (seperti kebijakan-kebijakan yang sehat, supervisor yang kompeten, kerabat yang menyenangkan, lingkungan kerja yang nyaman).

Tujuan & Fungsi Kompensasi

Pemberian kompensasi karyawan oleh perusahaan memiliki tujuan tertentu. Diantaranya ialah untuk menghargai prestasi karyawan, menjamin keadilan gaji karyawan yang bisa digunakan untuk bermain di slot online, mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover karyawan, memperoleh karyawan yang bermutu, pengendalian biaya, dan memenuhi peraturan-peraturan. Kompensasi miliki fungsi yang cukup penting dalam perlancar jalannya roda perusahaan. Fungsi-fungsi kompensasi diantaranya adalah:

1. Penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif. Semakin banyak karyawan yang dikasihkan kompensasi yang tinggi, berarti semakin banyak karyawannya yang berprestasi tinggi. Banyaknya karyawan yang berprestasi tinggi, jadi bakal mengurangi pengeluaran biaya untuk pekerjaan yang tidak perlu.

2. Mendorong stabilitas perusahaan dan pertumbuhan ekonomi. Sistem pemberian kompensasi yang baik bisa membantu stabilitas perusahaan dan secara tidak langsung juga bisa mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi.

3. Sebagai bagian dari manajemen SDM, pemberian kompensasi berfungsi untuk peroleh karyawan yang penuhi persyaratan. Kompensasi yang cukup tinggi begitu diperlukan untuk memberi daya tarik kepada para pelamar kerja. Selain itu juga bisa pertahankan karyawan yang sudah ada.

Untuk memenuhi tujuan dan fungsi di atas, pemberian kompensasi butuh diikuti tahapan-tahapan manajemen kompensasi, yaitu:

1. Mengevaluasi setiap pekerjaan dengan gunakan info analisis pekerjaan.
2. Melakukan survei untuk tentukan keadilan eksternal yang didasarkan pada pembayaran gaji di pasar kerja.
3. Menilai harga setiap pekerjaan untuk tentukan pembayaran gaji yang didasarkan pada keadilan internal dan eksternal.

Dampak Positif & Manfaat Kompensasi

Pemberian kompensasi yang baik kepada karyawan bakal kasihkan dampak positif pada sebuah perusahaan yang dimana mereka juga bisa menikmati bermain di situs slot online, diantaranya adalah sebagai berikut ini:

1. Bisa memacu karyawan untuk berprestasi dan bekerja lebih giat lagi.
2. Perusahaan mendapat karyawan yang berkualitas baik.
3. Memudahkan proses administrasi dan aspek hukum dalam perusahaan.
4. Kompensasi bisa menjadi daya pikat bagi para pencari kerja yang berkualitas.
5. Perusahaan memiliki kelebihan tersendiri dibanding perusahaan lain atau kompetitor.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *